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Nouvelles

L'ACEDA fête ses 10 ans

Vendredi le 3 décembre 2010

Extrait de la conférence de presse du 3 décembre 2010

Valorisation de la profession et importance de notre association

Les cadres d’établissement jouent un rôle important au sein du système scolaire et notre association se veut rassembleuse et rassurante.

Nous profitons donc de cette occasion pour vous entretenir sur le sujet et pour ce faire j’inviterais la 2e présidente de notre association, Madame Chantal Longpré, à se joindre à moi.

La valorisation de la direction

 Les directions se retrouvent quotidiennement dans une organisation du travail complexe et une réalité de gestion d’établissement autour de  laquelle gravitent tous les acteurs locaux de l’éducation : parents, intervenants scolaires et communautaires.

Elles sont là pour offrir et organiser des services éducatifs de qualité en fonction des besoins des élèves et des exigences de la diversité du milieu communautaire. Développer le plan de réussite de l’école, son projet éducatif local et sa convention de gestion pour faire face aux défis modernes de l’éducation, de la socialisation et de la qualification des élèves sont les grands défis de la direction.

Exercer un droit de gestion autonome, pleine et entière et prendre la place légitime qui revient aux directions d’établissement dans leur école signifie être responsable de son établissement au plan humain, financier et didactique pour répondre aux besoins spécifiques des élèves et de l’environnement communautaire.

Ensemble, nous sommes des cadres d’établissement engagés, dévoués et compétents qui consacrent une grande partie de leur vie à la réussite scolaire de leurs élèves et au soutien des enseignants qui transmettent ce savoir. Nous, gestionnaires de l’école, sommes la colonne vertébrale de tout le système d’éducation et cherchons à mobiliser tous les intervenants qui gravitent autour des élèves afin d’assurer la réussite du plus grand nombre.

Protection, Reconnaissance et Promotion des droits sont les mots clefs de notre association.

L’association des cadres d’établissement des Affluents oriente ses actions vers la Protection, la Reconnaissance et la Promotion des droits de gestion de ses membres.

Elle fournit aux nouvelles directions, le soutien et le support dans leurs nouvelles fonctions. Elle crée le pont entre les directions d’expérience et les nouvelles, leur donnant un accès direct au savoir être, savoir faire et faire savoir de ces générations de directions d’enseignement

Toutes les directions ont droit à la plus grande reconnaissance et à la considération du travail qu’elles accomplissent. Aujourd’hui, nous rendons hommage à tous les membres de l’ACÉDA qui ont su au fil des dix dernières années mettre tout en œuvre pour appuyer les collègues et les outiller dans la réalisation de leur mission, tant individuelle qu’associative.

Les forces qui composent une association s’appuient sur l’expertise de ses membres.

Une équipe de 125 directions d’établissement compose l’ACEDA. Nos  gestionnaires scolaires se mettent également en valeur par leur leadership pédagogique et par leur engagement dans une formation continue.

Nos valeurs sont d’excellence, de respect, d’équité, de cohérence et de solidarité. Nos convictions sont ancrées. La crédibilité que nous développons  par la congruence entre la parole et l’action demeure essentielle à nos yeux. Nous développons la confiance par la transparence de nos décisions et la cohérence de nos actions. Nous valorisons la coopération active dans la mise en œuvre de nos actions.

Le sentiment d’appartenance est fort développé chez nos membres puisque nous donnons l’exemple en nous comportant de façon cohérente avec nos valeurs. Nous inspirons la confiance et l’appartenance de nos membres avec l’espoir de changer et d’améliorer les choses. Nous suscitons la fierté d’appartenir à l’association. Nous suscitons un sentiment de responsabilité personnelle et collective. Nous soutenons les actions des membres par l’enthousiasme et l’optimisme de nos réflexions et de nos actions.  Nous favorisons et soutenons le travail d’équipe avec tous les collègues de la CSA. Nous reconnaissons les bons coups des membres et du personnel. Nous permettons aux autres d’agir. Nous encourageons la collaboration d’équipe autour de buts communs.

Le leadership est essentiel à nos yeux et nous mobilisons les membres dans une vision commune en faisant appel à leurs valeurs, leurs intérêts, leurs souhaits et leur idéal. Nous reconnaissons le pouvoir des membres. Nous faisons les premiers pas en entreprenant des initiatives.

Ensemble, c’est reconnaître les forces qui nous unissent au sein d’une association.


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